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      薪酬福利

      基本工資

      我們根據每個人的能力、技術和勞動態度合理給予員工待遇,增加員工的工作積極性。通過專業的人力資源管理,公司對每個員工的崗位、學歷、工齡、技術、能力等方面進行綜合考量,制定合理的工資薪酬。 公司對工作到一定年限或作出積極貢獻的員工給予一定的工資調整。

       

      浮動工資

      1、年終獎: 依照公司年度經營狀況,依據員工的工作表現,合理發放年終獎。
      2、工齡獎:以每年1月1日為計算點,在本企業連續工作滿一年或以上均可享受工齡獎勵。
      3、員工獎勵:分為表揚、嘉獎、記功、晉級四種,根據不同情況進行獎勵。

       

      員工保障

      我們為員工提供完善的保障計劃

      一、社會保險:

      (養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)

      二、休假制度:

      員工均可享受國家法定節假日以及其他經公司決定的休假

      1.法定休息日(按照國家規定節假日)。
      2.我們為員工提供帶薪婚假、產假、病假、喪假等。

       

      員工文化生活

      1、公司每月對優秀技術人員進行積極分子評選,每個季度評選優秀員工進行獎勵,并將評選結果進行公示,為員工樹立了很好的榜樣。
      2、建立員工生日檔案,對當月生日的員工贈送賀卡、生日慰問金為其慶祝生日。
      3、公司定期組織員工參與戶外活動,例如:漂流、海灘游玩、戶外拓展、籃球比賽等,增進員工凝聚力,體現公司對員工的關懷。
      4、 每逢傳統佳節,公司為員工送上禮物。
      5、公司成立互助金,目的為保障患病和遭遇意外的員工及時得到救治,改善員工福利以及豐富員工業余生活,同時避免公司不必要的損失和促進良好的員工關系。

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